大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，“弘扬”不只是站在高处唱唱赞歌，也要让劳模们有利益，让劳动者见实惠，更要让工匠人才有“高技高得”的获得感。广东省出台的这个《方案》体现的正是这样一种“高技高得”的理念，譬如“真金白银”，其激励性、有效性和保值期经得起时间检验。

《方案》也是广东省产业工人队伍建设改革的zui新举措。中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，目标是造就一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的宏大的产业工人队伍，达致此目标的总体思路是“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”。目标宏大，立意高远，而思路是现实的，必须让产业工人有地位、能进步、享权益。而这权益，也包括“高技高得”。过去我们讲“按劳分配，多劳多得”，现在则要强调“高技高得”，这是体现“科学技术是第一生产力”的科学分配机制。

创新体现机制，助力产业工人和技能人才提升技能，疏通其技术晋升通道，从源头维护其“上升权益”、合法权益，使产业工人感到技术之路可以越走越宽，吃技术这碗饭可以越吃越香，让更多技术达人凭借一技之长实现人生价值，而不是一定要有“一官半职”才觉体面和光荣。广东省落实和推进“产改”，也一直是这么去做、去创新的；工会也是这么去助推的；企业一线，也是这么实践的。

笔者在采访中了解到，许多企业，都设计有两条员工晋升通道，一条是行政通道，另一条是技术通道。两条通道平行上升，广大技术工人，都可通过评聘，循技术通道步步进阶，其进阶待遇和zui高待遇，都与相关行政级别持平，对于一些“特级”和“首席”高精尖技能人才来说，甚至有过之无不及。这次出台的特级技师、首席技师评聘工作方案，既是中央“产改”方案在广东的又一次落地创新，也是对基层实践经验的高位汲取。

在当下关切和语境中，产业工人队伍建设改革还必须赋予实现高质量发展、发展新质生产力的目的和手段。以此考量，广东《方案》的出台，非常及时，其内容也非常到位，富有亮点。比如，《方案》明确开展职业（工种）范围，主要围绕广东20个战略性产业集群，以先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业和高新技术产业相关职业为主。这正是向着发展新质生产力而作出的“倾斜”。（詹船海）